主题: [注意]人才网年尾回访总结及改进方法

　　网络招聘虽然已经很普及，但是大多数上网找工作的年龄偏小，而且是以毕业生、白领、IT技术员工为主力军的。而对于人力资源密集型企业，比如大多数工业区的工厂，他们需要的是经验丰富的员工，而且需要的量是比较大的。丹阳来就业 http://danyang.laijiuye.com 

　　资源不足，只有一个解决办法，就是注入更多的资源。这一类人力资源显然不是在于网络的某个角落，而是在于现实的某些角落，所以，需要对线下进行拓展。这一类的人员普遍集中于工业区、工业区附近的住宅区，还有城中村的区。主要的措施可以考虑一下三个方式，首先是发传单、贴海报，做最简单有效的推广。当然单纯这样效果是不够的，因为这部分人员上网的概率并不高。所以，要加强联系方式，就是拓展电话找工作，把重点从网络上，转移到电话上。通过电话，客服代为完成网络招聘流程。最后还有一个方法就是选择人员流量比较多的时候，定期设置小摊位、然后打印好这段时间的招聘列表，进行现场协助招聘宣传。当然这方面也可以跟附近的中介进行合作。