许多应届大学生很快就会进入到第一份工作的试用期，这是他们在职场面对的第一个挑战。第一次参加工作很容易遇到挫折，在试用期被淘汰，对于初入职场的大学生来说无疑是一重大打击。那么，他们该如何面对试用期，怎样将开启企业的金钥匙拿走呢? 记者采访职场专家，希望能用以下几个有代表性的案例，给职场新人一些启示。
做好适应准备
韩岳如愿进入一家电脑公司成为技术人员。试用期一开始，新人就被分到各个项目组工作。韩岳第一天上班，就感觉到新人的一点小尴尬。
他首先接到的任务是看文档，以及给写好的程序改错。由于接触的是偏门技术工作，他有时候找遍手头的资料还是拿不出解决方案。总是问同事是会招人烦，但这也锻炼了他沟通的技巧，沟通的次数多了，反而渐渐和同事熟络起来。
仔细琢磨了入职手册，他意识到公司喜欢有创造力的员工。他开始在改错的间隙也写上几行代码，有几次同事觉得他的思路不错，还增补到源文件中。韩岳把这些文档保存下来，在试用期结束的时候随自我评价一起交给上司。最后他顺利转正，工资还提高了一档。
专家点评：公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要做好的是：适应新公司的文化、价值观；适应新老板的管理风格；适应新工作环境中与老员工的关系；做好可能会“被欺负”的心理准备。
选择表现时机
通过几轮面试，沈旭得到一份某企业市场部的工作。第一周上司布置新人学习案例，没安排具体工作。
毕业之前有不少实习经历的沈旭有些着急，他开始主动找上司和同事揽活。同事们对于主动的新人倒不好意思拒绝，渐渐把一些寻找数据的活儿安排给他，有时连PPT和方案的制作也会请他帮忙。
接到的工作越来越多，沈旭有点忙不过来，而且发现自己实习时期的经验不太够用了。为了表现自己，在一次提交项目方案的时候，他把邮件抄送给了上司。没过半天，由于方案的写作不符合公司的规范，同事因为没能自己完成工作被上司批评了一顿，而沈旭也被上司叫去谈话，请他“先做好自己手上的事情”。这种吃力不讨好的结果让沈旭挺郁闷的。
专家点评：“表现”的问题要看所处公司的文化来决定：如果公司氛围是开放的，可以尽可能展现自己的能力；如果公司氛围并不鼓励表现自己，或周围老员工都反感开放的，就要内敛一些；同时，也要看主管的管理风格来做决定。新人要有一定的观察力，如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收敛自己。刚去一个新的公司，尽量低调一些。
把握双向选择
试用期是公司考察判断是否正式聘用这名员工的阶段，而对于被考察者来说，一方面当然是让自己符合公司的要求，另一方面也有做选择的权力。在试用期里考虑自己是否适合做这份工作是其一，另外，如果觉得有什么不适合的地方，首先是找到应对的办法。这也是一种选择，而不是忙着离职找新工作。
唐蕾就遇到了一点问题。工作的第一天没有太多事情，眼见着六点下班时间快到，她开始收拾自己的东西。就在这时，部门经理把大家召集到会议室，进行一天的工作总结。针对每个人的问题，经理逐个分析并且调整业务分配。
随后，几乎每天都是这样的作息，同事们觉得加班司空见惯，唐蕾也不太好意思提出她的疑虑。
渐渐她有些倦怠，又觉得自己大概是“新人容易浮躁”的毛病犯了，于是和许多朋友去聊天来确认自己的状态对不对劲。她想过辞职，但又为了第一份工作连试用期都做不满，可能会对以后的发展不利而犹豫不决，该遵从自己的想法还是职场规则呢?
专家点评：原则上不建议在试用期离开公司，除非发生了非常大的，或者说影响自己的人身安全以及个人切身利益的事。在决定是否接受一家公司的邀请之前一定要慎重考虑，同时，加入了新公司，就应该设法适应新公司的氛围。如果不太适应，除了忍受，还能找主管，或信得过的老员工沟通。在一家公司如果连试用期都无法工作完，那对自己的职业发展非常不利。如果试用期里不太顺利，企业文化相对比较灵活的公司在对员工面试情况还算满意的前提下会考虑给员工转岗。
《沧州日报》记者：黄智勇
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